| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Thema | FYI:Interessantes aus Kanada | 12 Beträge | |||
| Rubrik | Sonstiges | ||||
| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 395353 | |||
| Datum | 04.04.2007 19:38 | 5810 x gelesen | |||
| Richmond fire dept. may exclude white men Updated Sat. Mar. 3 2007 10:38 PM ET CTV.ca News Staff The Richmond, B.C. fire department is reportedly planning a major overhaul of its hiring policy by populating its ranks exclusively with women and minorities over the next five years. A two-page leaked internal document stated: "We would see this as an ongoing initiative until the community is aptly represented in the department." According to the Richmond Review community newspaper, the department has posted internal bulletins in local fire halls instructing all copies of the document be destroyed. When asked to comment specifically on the controversial plan, Fire Chief Jim Hancock--the author of the new proposal--told CTV News, "No, I'm sorry I can't." Of the 191 active members of the department, only eight are visible minorities. The community itself is largely made up of Chinese Canadians, yet there isn't a single member of Chinese descent on the force. While a lack of visible minorities is a pressing issue, the real motivation behind the new hiring policy appears to be an attempt to address allegations of harassment. Early in 2006, all four female firefighters from Richmond Fire-Rescue walked off the job, complaining of workplace harassment. Karen White is one of the Richmond firefighters who left the force after 14 years with the fire service, nine of them with Richmond. She said she endured a workplace that included co-workers who didn't want to work with women as well as exposure to pornography. She also alleges she was personally threatened and had her gear tampered with. "There just came a time when I drew the line," she told CTV. "I was definitely harassed and I was an observer of some pretty horrendous harassment as well." White says the proposed new hiring policy would not fix the problem and would only create the public perception that the department is lowering physical fitness standards. What's more, if the service lowered standards, it would create resentment within other members of the force. "If the standards are in any way lowered, that's problematic," she said. "I think acceptance into that culture is critical for longevity in the fire department." Union representative Tim Wilkinson told CTV News the union is open to the change. However, it would insist the physical standards required should remain the same. "We're not reducing any standards. And if we don't reduce any standards and we can bring people in and make them feel inclusive, then we're all for it." The final version of the hiring plan, which drew inspiration from Halifax and Phoenix fire departments, has yet to be drafted or submitted to council. City council is expected to get it within the next few weeks. The public will see it in the following months. Richmond Mayor Malcolm Brodie sees the current make up of the department as troublesome. "I'm concerned with the lack of diversity" Brodie told CTV. "We wish, in the end, to have a diverse work force that reflects our community." White says the force definitely needs to hire more women and minorities but they need to do it in an equitable way, hiring only "the best candidates for the job," and not excluding men on principle. "Excluding anybody is problematic and that's why the standards have to be fair and equitable," she said. "So that's my hope: that the hiring will be fair and equitable." With a report from CTV's Todd Battis and files from The Canadian Press Stay safe brothers. Dirk ________________________________________ Firefighting is all about ass - busting ours to save yours. ~Author Unknown | |||||
| |||||
| Autor | Jürg8en 8H., Herne / NW | 395370 | |||
| Datum | 04.04.2007 20:40 | 5016 x gelesen | |||
| Hallo Dirk, schade, dass du voraussetzt, dass alle hier im Forum des Englischen mächtig sind und du dir daher nicht die Mühe machst, den Artikel wenigstens auszugsweise zu übersetzen. Noch mehr ärgere ich mich allerdings über Links auf schwedische Seiten, denn da verstehe auch ich nix! ;-) Schönen Gruß ins Forum, Jürgen Ich habe eine Meinung, die kann man teilen. Muss man aber nicht! Und ich spreche hier ausschliesslich für mich! | |||||
| |||||
| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 395451 | |||
| Datum | 05.04.2007 04:57 | 4939 x gelesen | |||
| Tschuldige bitte, ja war vielleicht ein wenig zu faul und dachte mir sowiso wenn ich dass übersetzte dann kommen wieder dumme Kommentare nach dem Motto " Ich kann doch Englisch!" Ne, Scherz beiseite. Es geht im Beitrag darum, dass das Richmond Fire department in den nächasten 5 (!) Jahren nur noch "Sichtbare Minderheiten" einstellen will, um den Bevölkerungs Mix im Greater vancouver Area (Richmond gehört dazu) wiederzuspiegeln. Es leben eine Menge Asiaten (gösstenteils Chinesischen Ursprungs) im Ballungsgebiet aber Richmond (wie die meisten Departments im GVA auch) hat nur acht von 160 Firefighter die dieser Minderheit angehören. Man will also in den nächsten Jahren auch keine "männlichen Weisse" mehr einstellen und somit den minderheiten eine Möglichkeit zu geben durch den Einstellungstest zu kommen. Das ganze Thema resultierte aus einem Sexualbelästigungsfall inerhalb des Departments bei dem ein weiblicher Captain nach Jahren Sexueller und anderer Arten von Belästigung an die Oeffentlichkeit ging und im folgenden alle Frauen des Departments (6 insgesammt) zeitweise den Job niedergelegt hatten. Das ganze hatte natürlich Landesweit Schlagzeilen gemacht. Aber selbst die betroffene Feuerwehrfrau glaubt nicht, das diese neue Einstellungspolitik der richtige weg ist den bestqualifizierten Bewerber zu bekommen oder das verhalten gegenüber Frauen im Department zu ändern. Man wartet jetzt mal ab wie es dort weiter geht. So, das war der Text in Kürze und frei nach Dirk. So keine Klugscheisserei von jemandem der es besser könnte oder sogar in schwedisch, danke ;) in diesem Sinne Stay safe brothers. Dirk ________________________________________ Firefighting is all about ass - busting ours to save yours. ~Author Unknown | |||||
| |||||
| Autor | Chri8sti8an 8L., Waldsolms / Hessen | 395454 | |||
| Datum | 05.04.2007 06:03 | 4930 x gelesen | |||
Geschrieben von Dirk JaniakMan will also in den nächsten Jahren auch keine "männlichen Weisse" mehr einstellen und somit den minderheiten eine Möglichkeit zu geben durch den Einstellungstest zu kommen. Das ist doch auch eine Art von Diskriminierung? In D wäre das so nicht machbar, denke ich. Christian | |||||
| |||||
| Autor | Jens8 F.8, Wernau / Baden-Württemberg | 395459 | |||
| Datum | 05.04.2007 07:26 | 4969 x gelesen | |||
| In D stellt man dann bei "gleicher Eignung" eben eher Frauen als Männer ein. Ich glaube soziemlich jeder Diskriminiert irgendwie in der Meinung, etwas besonders Tolles und Gutes damit zu leisten. Gruß, Jens -Da es ja Mode zu sein scheint seine eigene Meinung zu haben, ist dies natürlich meine Eigene. Wer möchte darf sie gerne auch haben- Feuerwehr Wernau | |||||
| |||||
| Autor | Klau8s B8., Isernhagen / Nds | 395463 | |||
| Datum | 05.04.2007 08:03 | 4956 x gelesen | |||
| Zu "Antidiskrimierung in Kanada" Diesen Quatsch gab es schon vor Jahrzehnten in den USA! Mein Freund, Captain eines der von mir besuchten FD beklagte sich, dass bei Auswahlverfahren eine gewisse Anzahl von afro-amerikanischen Bewerbern durchkommen MUSS, desgleichen bei Beförderungen auch völlig ungeeignete Kandidaten bevorzugt werden. Alles im Zuge der Anti-Diskriminierung! Gruß Klaus | |||||
| |||||
| Autor | Chri8sti8an 8L., Waldsolms / Hessen | 395464 | |||
| Datum | 05.04.2007 08:07 | 4928 x gelesen | |||
| Bei gleicher Eignung ist das ja auch kein Thema. Aber wenn vorn vornherein ein bestimmter Kandidatenkreis ausgeschlossen wird, nur damit eine Minderheit eingestellt wird, kann das eigentlich nicht sein. Christian PS: Harald Schmidt hat mal sinngemäß gesagt: "Jede Minderheit hat das Recht verarscht zu werden, alles andere Wäre Diskriminierung." | |||||
| |||||
| Autor | Jürg8en 8H., Herne / NW | 395467 | |||
| Datum | 05.04.2007 08:29 | 4835 x gelesen | |||
| Danke Dirk, ich hatte da nicht für mich, sondern eher für die Kameraden nachgefragt, die sich mit dem Englisch etwas auf Kriegsfuß befinden! Ich habe bei den Bewerbungen, allerdings nicht als FA, die gleichen Erfahrungen gemacht. Es wird nachgefragt, ob man einer, nicht dem slawischen abstammenden, sichtbaren Minderheit angehört. Das erhöht, so wurde mir auf Nachfrage bestätigt, die Chancen des Bewerbers. Auch mal eine Diskriminierung, wenn nicht der geeignetste Bewerber, sondern der mit der passenden Minoritätsangehörigkeit genommen wird. Schönen Gruß ins Forum, Jürgen Ich habe eine Meinung, die kann man teilen. Muss man aber nicht! Und ich spreche hier ausschliesslich für mich! | |||||
| |||||
| Autor | Chri8sti8@n 8P., ein Badner in Leipzig / Sachsen physisch, Baden emotio | 395511 | |||
| Datum | 05.04.2007 10:35 | 4880 x gelesen | |||
| Tach, Post! Geschrieben von Dirk Janiak Es leben eine Menge Asiaten (gösstenteils Chinesischen Ursprungs) im Ballungsgebiet aber Richmond (wie die meisten Departments im GVA auch) hat nur acht von 160 Firefighter die dieser Minderheit angehören. Nein, das steht da nicht. Da steht:
Also im Klartext: Von allen Angehörigen des Richmond FD gehören überhaupt nur acht irgendeiner Minderheit aber, aber kein einziger ist chinesischer Abstammung. MkG, Christi@n ------------------------------------------------- Fumus ignem - This is my very own opinion... - Miss Unsexy 2007: Platz 27 | |||||
| |||||
| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 395718 | |||
| Datum | 06.04.2007 01:49 | 4969 x gelesen | |||
Geschrieben von Christi@n PannierAlso im Klartext: Von allen Angehörigen des Richmond FD gehören überhaupt nur acht irgendeiner Minderheit aber, aber kein einziger ist chinesischer Abstammung. Stimmt absolute und deswegen übernehme ich auch keinerlei Verantwortungen für meine zuweilen stümperhaften Uebersetzungen. Stay safe brothers. Dirk ________________________________________ Firefighting is all about ass - busting ours to save yours. ~Author Unknown | |||||
| |||||
| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 395719 | |||
| Datum | 06.04.2007 01:52 | 4863 x gelesen | |||
| Ich fände es mal interessant zu hören was passiert, wenn ein "mänlicher Weisser mit homosexueller Ausrichtung" sich bewerben möchte. Homosexuelle sind mit sicherheit eine "Minderheit" aber meistens nicht wirklich "Sichtbar". Stay safe brothers. Dirk ________________________________________ Firefighting is all about ass - busting ours to save yours. ~Author Unknown | |||||
| |||||
| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 395722 | |||
| Datum | 06.04.2007 02:16 | 4852 x gelesen | |||
Geschrieben von Klaus Bethgedass bei Auswahlverfahren eine gewisse Anzahl von afro-amerikanischen Bewerbern durchkommen MUSS, desgleichen bei Beförderungen auch völlig ungeeignete Kandidaten bevorzugt werden. Wenn die ungeeigneten Bewerber für höhere Positionen sich durch eine andere Farbe auszeichnen, ist es aber auf jeden Fall einfacher, sie später zu erkennen. Die Aufstiegskandidaten in D unterscheiden sich farblich nur graduell, zumindest bisher. Das macht die Sache schwierig... Aua, der war ganz böse und nicht so gemeint, ich konnt ihn mir aber leider nicht verkneifen...:-)) Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
| |||||
Beitrag bewerten
|
| zurück |