Feuerwehr-Forum

Autor

Mark8us 8G., Kochel am See / Bayern

891383

Datum

24.08.2025 18:42

757 x gelesen

Ach wie herrlich,
die immer wieder herausgezogene Vorschadenskarte, nur damit man nichts bezahlen muß.
Das ist eigentlich wiederlich.
Aber macht ja nix, haben wir auf dem Bau ja auch.

Kein Rücken, kein Knie usw. sonst wären die Kassen pleite.....

Gruß vom See

Markus

In Treue fest!

Autor

Sven8 R.8, Brakel / NRW

891385

Datum

25.08.2025 06:48

574 x gelesen

Naja was soll das Gericht machen das Knie war mehrfach zur Instandsetzung inkl Kreuzband...... Das wirds auch bei allen Augen zu schon argumentativ relativ dünn.

Greets Sven

Meine Meinung und nix anderes.

Autor

Mark8us 8G., Kochel am See / Bayern

891386

Datum

25.08.2025 08:29

518 x gelesen

Dann müsste der Dienstherr solche Dinge wie Dienstsport für gewisse Mitarbeiter untersagen.
Stell dir einmal vor, du hast Probleme mit Knie, Meniskus oder Kreuzband und der Arzt schreibt dich arbeitsfähig.
Dann bist du arbeitsfähig, und zwar für alles. Sich im Anschluss hinzustellen und zu sagen, es gibt Vorerkrankungen, ist lächerlich.
Ich kenne keinen, der nicht schon irgendetwas hat oder hatte. Dann dürfte ich auch nicht arbeiten, weil immer etwas sein kann.
So deppert wie ich es bei der Bundeswehr empfunden habe, aber dort gab es marschierbefreite oder welche mit 5 kg Scheinen.
Dort hat der Dienstherr ganz klare Herangehensweisen, weil er sich der Verantwortung bewusst ist oder sich keinen Ärger einhandeln wollte.
Warum geht das bei der BF nicht. Wenn der Arzt nichts einschränkt und ausdrücklich arbeitsfähig attestiert, ist der Mitarbeiter für alle
dienstlichen Aufgaben einsetzbar, also auch für den Dienstsport.
Der Dienstherr könnte höchstens eine zusätzliche amtsärztliche Untersuchung verlangen, wenn er Zweifel an der vollen Belastbarkeit hat.
Dann wäre es offiziell und nicht nur eine informelle Einschränkung.
Genau so läuft es bei der Bundeswehr, dort gibt es ein formales System mit klar dokumentierten Einschränkungen.
Bei den Berufsfeuerwehren fehlt das, weshalb jeder Vorgesetzte auf Nummer sicher spielt und sich selbst Regeln strickt.
Fakt ist, im Arbeitsrecht gibt es keine Teil-Arbeitsfähigkeit. Entweder arbeitsunfähig oder arbeitsfähig, dazwischen gibt es nichts.
Einschränkungen müssen schriftlich attestiert sein, alles andere ist rechtlich wacklig und am Ende auch eine Haftungsfrage für den Dienstherrn.
Dieses Herumlavieren mit arbeitsfähig aber ohne Dienstsport ist nichts Halbes und nichts Ganzes und zeigt nur, dass klare Regeln fehlen.
Und wenn Versicherer im Schadensfall versuchen, sich mit angeblichen Vorerkrankungen herauszureden und nicht zahlen zu wollen,
sind das nichts anderes als Ausreden, weil sie wissen, dass sie rechtlich kaum eine Chance hätten, wenn ein klares Attest auf Arbeitsfähigkeit vorliegt.

Gruß vom See

Markus

In Treue fest!

Autor

Mart8in 8D., Dinslaken /

891387

Datum

25.08.2025 08:35

594 x gelesen

Moin,

ich stelle mir das gerade herrlich vor.... bei einer BF/HA Wache mit ca. 70 MA für RD und FW.... und du musst bei der Dienstplanung noch berücksichtigen, wieviel kg denn jeder heben darf. Und ab wann darf man nicht mehr im RD eingesetzt werden....

Ich verstehe dich und habe die Diskussion in meinem Team genau so, wer auf Grund div. Zipperlein was darf und nicht darf... bzw. was will und was nicht will.

Und nüchtern betrachtet, wird man im mD kaum einen mitte 40 jährigen finden, dessen Knie keine Abnutzungs..... ähmmm Vorerkrankungen aufweisen wird.

Gruß