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RubrikRecht + Feuerwehr zurück
ThemaEU-Arbeitszeitrichtlinie: Ehrenamtliche nicht erfassen82 Beiträge
AutorAndr8eas8 B.8, Düsseldorf / Nordrhein-Westfalen676981
Datum13.04.2011 00:08      MSG-Nr: [ 676981 ]21025 x gelesen
Infos:
  • 12.04.11 EU-Arbeitszeitrichtlinie: Ehrenamtliche nicht erfassen

  • Geschrieben von Udo BurkhardZeitgemäßer Arbeitsschutzes geht von einem ganzheitlichen Verständnis von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit - auch bei der Arbeit von Ehrenamtlichen - aus. Er betont die Eigenverantwortung der Organisation, der Verantwortlichen/Vorstände, der Führungs- und Leitungskräfte und auch der Mitarbeiter.

    Wir brauchen, um die ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Gefahrenabwehr überhaupt in der Zukunft weiterführen zu können, einen breiten Konsens von Politik, Organisationen und Arbeitgebern.


    Amen.

    Ich bin auch für sicheres Arbeiten, völlig egal ob im Job, im Ehrenamt oder zu hause. Aber wenn ehrenamtliches Engagement jetzt als Arbeitszeit gewertet werden soll, machen wir alle früher oder später den ehrenamtlichen Laden ZU. Als erstes gehen aller BF-ler, die auch in der FF sind, weil die BF im Schichtdienst ja bekanntlich die EU-Vorgaben ausreizt/überschreitet. dann wird uns plötzlich auffallen, dass die im Job hochengagierten oft auch die im Ehrenamt hochengagierten sind (und umgekehrt), was zu utopischen, bei den Selbständigen übrigens ziemlich selbstbestimmten, Arbeitszeiten führt. das geht natürlich gar nicht.

    Die Lösung ist doch ganz einfach: Wer müde ist, krank oder sonstwie eingeschränkt, oder wer heute schlicht und einfach mal keine Lust auf Ehrenamt hat (denn in der Realität ist eben DOCH mehr als Eintritt und Austritt ...weiter wie bekannt), der nimmt nicht am Dienst teil. Fertig. Das ist, neben der Vergütung, ein deutlicher Unterschied zu jemandem, der sich vertaglich oder per Diensteid verpflichtet, seinem Arbeitgeber/Dienstherrn planmäßig und regelmäßig zur Verfügung zu stehen und eine Gegenleistung dafür erhält.
    Mein Fazit: DOCH, es IST Hobby, etwas verbindlicher geregelt und hoffentlich technisch und versicherungsmäßig sicher durchgeführt. Aber es ist KEIN Arbeitsverhältnis und deshalb gelten bestimmte Dinge eben NICHT. Auch, was Rechte und Pflichten angeht.

    Ich finde Deinen Grundgedanken gut und richtig, aber Du schießt hier in der Diskussion IMNSHO einige Kilometer übers Tor.


    Gruß

    A.

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     12.04.2011 11:31 Jürg7en 7M., Weinstadt
     12.04.2011 11:35 Chri7sti7an 7F., Wernau
     12.04.2011 13:23 ., Bad Hersfeld
     12.04.2011 13:54 ., Dortmund
     12.04.2011 14:40 Bach7 R.7, Weitolshausen
     12.04.2011 16:07 Udo 7B., Aichhalden
     12.04.2011 20:13 ., Reken
     12.04.2011 20:47 Udo 7B., Aichhalden
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     12.04.2011 17:39 ., Bad Hersfeld
     12.04.2011 17:51 Udo 7B., Aichhalden
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     13.04.2011 19:52 ., Dortmund
     14.04.2011 06:52 Seba7sti7an 7K., Grafschaft
     14.04.2011 14:50 ., Dortmund
     12.04.2011 18:14 Thom7as 7E., Nettetal
     12.04.2011 19:48 Seba7sti7an 7K., Grafschaft
     12.04.2011 20:19 Hans7wer7ner7 K.7, Kirnitzschtal
     13.04.2011 19:48 ., Dortmund
     12.04.2011 17:24 Thom7as 7E., Nettetal
     12.04.2011 19:51 Hans7wer7ner7 K.7, Kirnitzschtal
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     12.04.2011 20:45 Udo 7B., Aichhalden
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     12.04.2011 21:00 Udo 7B., Aichhalden
     13.04.2011 00:08 Andr7eas7 B.7, Düsseldorf
     13.04.2011 08:46 Udo 7B., Aichhalden
     13.04.2011 09:27 Andr7eas7 B.7, Düsseldorf
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     13.04.2011 09:10 Udo 7B., Aichhalden
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     12.04.2011 20:01 Hans7wer7ner7 K.7, Kirnitzschtal
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     14.04.2011 06:17 Andr7eas7 B.7, Düsseldorf
     14.04.2011 09:35 Diet7mar7 R.7, Essen
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     13.04.2011 23:15 Gerh7ard7 P.7, Stuttgart
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     13.04.2011 11:18 Udo 7B., Aichhalden
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     13.04.2011 19:45 ., Frankfurt
     13.04.2011 20:04 Hans7wer7ner7 K.7, Kirnitzschtal

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