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| Rubrik | Einsatz | zurück | ||
| Thema | Feuerwehren und Flüchtlingsproblematik | 22 Beiträge | ||
| Autor | Uwe 8S., Lingen / Niedersachsen | 812012 | ||
| Datum | 08.09.2015 07:05 MSG-Nr: [ 812012 ] | 8660 x gelesen | ||
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Geschrieben von Alexander S. mein Arbeitgeber würde mir was husten, wenn ich hm sage, das ichvaufgrund von nun ausgerufenen Kat-Zustand nimmer zur Arbeit kommen kann. Wenn ich Dein Arbeitgeber wäre, und ich bekäme mit gegen Null tendierender Vorlaufzeit die Aussage, dass Herr A.S. nicht zur geplanten Arbeit erscheint, weil sich gerade heute völlig zufällig die Flüchtlingssituation so verschlimmert hat, dass jetzt unbedingt der KatS Alarm nötig war, ja dann hätte ich da auch die eine oder andere verwunderte Rückfrage und würde schon mal erste Grundzüge einer zukünftigen Witerentwicklung der Firma ohne deine Arbeitskraft entwickeln. Es soll aber Arbeitnehmer geben, bei denen es durchaus möglich ist mit dem Chef zu reden im Sinne von "Ist das ok, wenn ich morgen den Tag nicht da bin? Es liegt sowieso nicht viel Arbeit an und Dieter hat gesagt dass er meine Arbeit mit erledigen kann und der Lohn wird vom Staat bezahlt." Ich habe so schon mehrfach bei Einsätzen (ohne Flüchtlingsbezug) mitgeholfen und später teilweise sogar freiwillig auf die Lohnfortzahlung verzichtet (Verrechnung der Arbeitszeit über Gleitzeit). Geschrieben von Alexander S. Gibt es keine Harz IV Empfänger, die hier zu sozialen Dienstleistungen herangezogen werden können? Autsch! Das ist eine sehr gefährliche Überlegung. wenn wir einen Auftrag für z.B. einen Monat lang regelmäßiges Kochen für x Personen vor uns liegen haben. Wird nämlich ein Hartz IV ler (ehemals Koch in einem Gastrobetrieb) dafür herangezogen, so kommen wir zu einem hervorragenden Fall dass die Öffentliche Hand damit dann aktives Lohndumping betreibt. Was spricht dagegen einem Dienstleiter einen Auftrag zu geben? [ ] Mit freundlichen Grüßen / [ ] mit kameradschaftlichen Grüssen* Uwe S. *) Zutreffendes nach Wunsch ankreuzen | ||||
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