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| Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Frauen bei der BF | 27 Beiträge | ||
| Autor | Mart8in 8M., Leipzig / Sachsen | 432588 | ||
| Datum | 11.10.2007 23:37 MSG-Nr: [ 432588 ] | 8139 x gelesen | ||
Dem möchte ich mal wiedersprechen. Wenn sich unter 400 Bewerber nur 10 bist 20 Frauen befinden, dann ist eine Frau pro Vorbereitungsdienst mehr als nur eine Alibifunktion. Bei dem Einstellungstest ist es nun auch so, dass die gleichen Anforderungen an alle Bewerber gestellt werden. Man darf sich nun nicht vorstellen, dass dort 10 bis 20 weibliche Spitzenkandidaten und 380 männliche Nieten melden. Ebenso wie die Männer bilden auch die Frauen das ganze Spektrum wieder. Nicht wenige der Bewerber (männlich und weiblich) sind unzureichend vorbereitet und fallen eben durch. Ich finde es als einen völlig falschen Ansatz, wenn Frauen auf Grund ihrer Weiblichkeit bevorzugt werden. Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Bewerber die gleichen Chancen haben. Es kann in meinen Augen nicht sein, dass Personen auf Grund ihres Geschlechtes, ihrer Herkunft, ihres Glauben bevorzugt oder benachteiligt werden. Wenn nun der eine oder andere Schreiber hier die Forderung aufstellt, dass die Gleichberechtigung erst abgeschlossen ist, wenn der gesamte Vorbereitungsdienst aus Frauen besteht, dann muss ich leider sagen, dass er die Wörter Vorzugsbehandlung und Gleichberechtigung verwechselt. Warum ich gleiche Anforderungen für männliche und weibliche Bewerber als wichtig empfinde? Ganz einfach. Nur so ist es möglich, dass sie auch später im Dienst von den meist männlichen Kollegen als gleichberechtigt wahrgenommen werden. Nichts kann schlimmer für die Integration sein, wenn die eine Gruppe Vorzüge geniest. Und der andere Punkt ist noch einfacher. Im Einsatz ist das Geschlecht völlig unerheblich. Da kann niemand auf das Geschlecht der Fm(SB) Rücksicht nehmen. MkG Michael | ||||
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