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RubrikÖffentlichkeitsarbeit zurück
ThemaSoziale Kompetenz (war: Oer-Erkenschwick:'Frau zeigt Belästigung an.)31 Beiträge
AutorThom8as 8H., Dornstadt / Baden-Württemberg492739
Datum04.07.2008 11:46      MSG-Nr: [ 492739 ]8427 x gelesen

hmmm,
ich denke auch, man muss die Probleme viel weiter vorne suchen, nämlich bevor eine Führungskraft Führungskraft ist.

--- ACHTUNG!!! Die nachfolgenden Thesen sind natürlich überspitzt, es gibt nicht nur schwarz und weiss, es soll aber mein Denktrend beleuchtet werden ---

Wer wird denn im ehrenamtlichen Bereich Führungskraft?
- Jemand der Zeit dafür hat
- Jemand der genug Wähler für die Wahl hat
- Jemand der führen will

Wer hat denn genug Zeit?
Das "normale 35-Stunden-IG-Metall-Mitglied", denn wer in einem Wirtschaftsunternehmen (Personal-)Verantwortung trägt, hat weder eine 35-Stunden-Woche noch die Lust nach Feierabend die gleichen Sorgen und Pflichten zu haben wie im Büro.

Wer hat genug Wähler?
Der, der mit dem Strom schwimmt oder der von seinem Vorgänger für eine Position aufgebaut wird.
Wer was so macht, wie man es schon immer gamcht hat, der wird doch lieber gewählt als jemand der verbieten will, diese coole Gummiwurst mit ins Haus zu nehmen.

Wer will führen?
Jemand, der Selbstbestätigung braucht.
Wer daheim oder am Arbeitsplatz erfolgreich ist, lechtzt doch gar nicht nach einer weiteren Selbstbestätigung.

Nochmal: Es ist überspitzt und ich kenne genug Führungskräfte, die nicht in diese drei Gruppen fallen!
Aber es ist wie bei den Psychotests in den Frauenzeitschriften, wer bei diesen Fragen mehr als zehn Punkte erreicht, ist _potenziell_ gefährdet, als Führungskraft Dinge zu tun, die von außen betrachtet als nicht immer so gut ankommen.


Es ist wie beim technischen Material:
Wer gescheites/grundsätzlich geeignetes Führungspersonal hat, der kann damit auch was gescheites erreichen.
Ohne Eingangsvoraussetzungen wird man immer Schiffbruch erleiden.


Sonnige Grüße
Thomas


Meine Einsatzfotos in Ulm, um Ulm und um Ulm herum
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