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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
Themakurze Leben31 Beiträge
AutorJürg8en 8R., Kirchheim unter Teck / BW536490
Datum18.01.2009 10:53      MSG-Nr: [ 536490 ]12185 x gelesen

Geschrieben von Markus GroßDazu hat eine Polzeipsychologin ma gesagt: "Mobbing gibt es nur da, wo die Mitarbeiter nicht ausgelastet sind."

Würde ich nur bedingt unterschreiben! Sicherlich haben ausgelastete Menschen "weniger" Zeit "böses" zu tun. Ein Ausschlusskriterium ist es aber garantiert nicht.

Gerade gezieltes und über einen längeren Zeitraum angesetztes Mobbing kann im ausgelasteten Mobber zusätzlich Kräfte wecken. Dann wird der gemobbte noch für die hohe Auslastung verantwortlich gemacht und der Mobber vertritt das Prinzip "Jetzt erst recht".

Für manche ist der Grund der Auslastung auch der Grund für das Mobbing, da sie mit der Belastung unzufrieden sind und andere als weniger belastet betrachten (Fremdbild / Selbstbild).

Dann noch das Bossing (Mobbing ausgehend vom Vorgesetzen), welches nachweislich in hohen Belastungszeiten regelmäßig zunimmt u.s.w.


Mitleid bekommt man geschenkt! Neid muss man sich erarbeiten!

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