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| Thema | Mobbing und Bossing in Hilfsorganisationen | 41 Beiträge |
| Autor | Udo 8B., Aichhalden / Baden-Württemberg | 738829 |
| Datum | 18.09.2012 07:09 MSG-Nr: [ 738829 ] | 14604 x gelesen |
Deutsches Rotes Kreuz
Moin Jo,
natürlich müssen beide Seiten betrachtet werden. Und auf beiden Seiten gibt's, wie der Schwabe sagt, "sodde un sodde".
Ich habe 2008 im damaligen Rotkreuzhandbuch nach Diskussionen und nach mehreren Hilfeersuchen angefangen, mich näher und intensiver mit der Thematik auseinander zu setzen.
Seitdem bin ich mehrere Male in internen Auseinandersetzungen als so genannter Beistand tätig geworden, ich habe aber auch Hilfeersuchen aus den von dir genannten Gründen abgelehnt.
Ein zu erstellendes Konzept muss beide Seiten betrachten und viel, viel früher - idealerweise bereits vor Entstehung eines Konfliktes - ansetzen.
Ist ein Konflikt entstanden, braucht es entweder geschulte Vorgesetzte oder qualifizierte Mediatoren, die die streitenden Parteien an einen Tisch bringen und Lösungen erarbeiten.
Gerade sachbezogene Konflikte können ja eine wirklich klasse Angelegenheit sein, wenn sie qualifiziert geführt werden und zu einem für beide Seiten konstruktiven Ergebnis führen.
Gerade im DRK gibt es klare Regelungen, wie Konflikte disziplinarisch zu bearbeiten sind.
Nur leider werden allzu häufig diese Regelungen über mehrere verbandliche Ebenen hinweg missachtet ... getreu dem im Thread "Beurlaubung" genannten Motto: "Es kann nicht sein, was nicht sein darf ..." oder anders gesagt "Eine Krähe hakt der anderen kein Auge aus ..."
Beste Grüße
Udo Burkhard
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