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| Rubrik | Einsatz | zurück | ||
| Thema | Feuerwehren und Flüchtlingsproblematik | 22 Beiträge | ||
| Autor | Uwe 8S., Lingen / Niedersachsen | 812017 | ||
| Datum | 08.09.2015 09:31 MSG-Nr: [ 812017 ] | 8420 x gelesen | ||
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Geschrieben von Jakob T. Wie lange ist denn die Vorlaufzeit? Kann ich also sagen: "Du Chef, nächste Woche wird der Katastrophenalarm ausgerufen, ich bin auf unbestimmte Zeit nicht da". Die Vorlaufzeit ist dann ausreichend, wenn der Chef mit der Vorlaufzeit der Aussage zufrieden ist. Schlimmstenfalls ist sie halt unendlich. Geschrieben von Jakob T. Mit dem Vorgesetzten reden hilft ungemein. Aber man muss auch in der Lage sein ein "Nein" vom Chef zu akzeptieren. Stimmt! Aber es ist für beide Seiten wichtig, dass Aussagen verbindlich sind. Wenn von den Behörden "nur" ein unverbindliches Signal gegeben wird, dass es möglicherweise zu einer Freistellung kommen könnte, dann ist das etwas für die Tonne. Ich habe z.B. im THW schon erlebt, dass ich für eine mit langer Vorlaufzeit geplante Veranstaltung (Weltjugendtag in Köln) Absprachen getroffen habe und ein schlauer Mensch im THW kam auf die Idee, den "Einsatz" einer Einheit um 24 Stunden nach hinten zu schieben, die betroffenen Leute können erst später kommen und der Lohnausfall wird NATÜRLICH(!) nur für die tatsächliche Freistellungszeit gezahlt. Problemlösung durch Abwälzen auf den Gruppenführer :-( Außerdem darf man dem Chef keine falschen Hoffnungen in Aussicht stellen, wenn diese Hoffnungen nicht auch begründet sind. Die Aussage, dass ein Mitarbeiter in besonders dringenden Fällen ggf. vom Chef aus dem Einsatz zurückgerufen werden könnte ist extrem gefährlich, da der Chef ggf. ganz andere Vorstellungen über Dringlichkeit hat als der Einsatzleiter, der spontan auf eine Einsatzkraft verzichten soll. [ ] Mit freundlichen Grüßen / [ ] mit kameradschaftlichen Grüssen* Uwe S. *) Zutreffendes nach Wunsch ankreuzen | ||||
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