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Rubrik | Berufsfeuerwehr | zurück | ||
Thema | Kosten und Personal RTW-Besatzung | 28 Beiträge | ||
Autor | Gerr8it 8S., Hückelhoven / NRW | 687143 | ||
Datum | 02.07.2011 19:44 MSG-Nr: [ 687143 ] | 6205 x gelesen | ||
Hallo, hier mal ein Berchnungbeispiel für eine Funktionsstelle (diffenziert auf Beamten sowie BAT) Brutto-Vollzeitjahresstunden: Jahreswochenzahl mal der wöchentlichen Arbeitszeit Bsp.: 365 Tage geteilt durch 7 = 52,1 Jahreswochen Arbeitszeit/BAT von 38,5 Stunden/Woche = Brutto-VZJStd. 2007,5h Arbeitszeit/Beamte von 40,0 Stunden/Woche = Brutto-VZJStd. 2085,6h Netto-Vollzeitjahresstunden: Brutto-Vollzeitjahresstunden abzüglich der Ausfallzeiten · Erholungsurlaub · Sonderurlaub · Krankheit · Ausbildung · Arbeitsbefreiung · Fortbildung · Wochenfeiertage Rettungsdienstübliche Ausfallquote: 20 – 22 % (Achtung das Variabelen welch in der praxis angepasst werden müssen.) Bsp.: BAT = Brutto-VZJStd. 2007,5 minus 21 % = 1585,9 Netto-VZJStd. Beamte = Brutto-VZJStd. 2137,9 minus 21 % = 1688,9 Netto-VZJStd. Arbeitszeitbedarf Vorhaltestunden pro Jahr und Rettungsmittel Bsp.: RTW 24 Std., 7 Tage pro Woche = 8760 Stunden RTW 12 Std., 5 Tage pro Woche = 3126 Stunden Personalfaktor Der Personalfaktor ergibt sich aus der Division des Arbeitszeitbedarfes und den Netto- VZJStd. Bsp.: RTW-Vorhaltung 8760 Stunden geteilt durch 1585,9 ergibt einen PF von 5,52/ Funktion RTW-Vorhaltung 8760 Stunden geteilt durch 1688,9 ergibt einen PF von 5,19/ Funktion Ergo ca. 10 Beamte für einen 24h RTW Gruß aus Hückelhoven Gerrit _________________________________________________ | ||||
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